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      南浔“5+15+N”评价指标体系 激活组织力“最末梢神经”

      2020-12-30 12:59:22  来源:南浔区融媒体中心  作者:记者 高曙瑛 梅秋霞 编辑 陆雅婷  编辑:

        “经过这段时间的努力,不仅村容村貌有了明显提升,组织力指数也升为‘5A’了?!比涨?,看着村里的变化,善琏镇观音堂村党支部书记、主任杨国琴脸上终于露出了笑容。

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        杨国琴看得如此重要的组织力指数,是今年我区深入落实湖州市“双创双全”组织力提升工程,以善琏镇为试点,创新建立的“5+15+N”组织力指数评价指标体系,通过“A”级评定、季度考核、公开晾晒,形成“评、用、管”工作闭环。

        在全区二季度的组织力指数评价中,观音堂村因发展推动力指数中的村容村貌优美这一指标没有拿到“A”级,被评定为“4A”,这让杨国琴从中看到了短板?;卮搴?,她立即召集村干部、党员代表商量对策,设立“红黑榜”得到一致认同,施行后,村民参与基层治理的积极性一下子被点燃。

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        区委组织部相关负责人介绍说,“强弱”的精准评判及“短板”的补齐一直是村党组织组织力提升的一个难题,“5+15+N”组织力指数评价指标体系将组织力划分成政治领导力、组织生命力、队伍战斗力、群众凝聚力、发展推动力5个指数,同时分别设置3类指标,细化成N项具体评价指标,各镇(开发区、度假区)党委可以逐村、逐“力”查找短板、分析原因、靶向施策,进一步推动农村基层党建工作深耕细作。

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        “通过指数评价比对,该在哪一方面发力,一目了然?!笨⑶ù逡虼灏嘧永狭浠现?、创新意识不强等原因,导致组织生命力、队伍战斗力等指数偏低。为此,开发区党委打破选人内循环,从企业主群体中深入挖掘,选用企业主马志刚担任东迁村党总支书记。到任半年,马志刚通过内部挖潜、盘活资产,为村集体经济增收800万元,得到党员群众一致好评。

        据悉,为形成比学赶超工作氛围,评价等级还与村干部奖惩、薪酬待遇、评先评优等直接挂钩?!?个季度均被评为‘3A’及以下的,将对有关村干部进行‘歇职’教育或免职处理?!鼻橹肯喙馗涸鹑私樯?,眼下,组织力指数评价指标体系已在全区211个行政村全面推行实施。

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